한국도핑방지위원회 경력직·신입직 채용공고

한국도핑방지위원회는 ｢UNESCO 스포츠반도핑국제협약｣ 및 ｢국민체육진흥법｣에 근거하여 도핑방지 사업과 활동을 목적으로 설립된 문화체육관광부 산하 법정법인입니다. 약물로부터 선수를 보호하고 공정한 경쟁환경 조성을 통해 도핑 없는 대한민국을 함께 만들어 갈 창의적이고 역량 있는 인재를 기다립니다.

채용분야 및 예정인원

채용직급	채용분야	인 원	주요직무
경력직 (2급)	기획운영 및 사업운영 총괄	1명	· (정책기획) 전략수립 및 운영을 위한 기획·관리 업무 총괄 · (경영지원) 기관 및 조직운영 업무 총괄 · (사업기획) 도핑검사, 도핑방지교육, 국제조사 업무 총괄
신입직 (6급)	도핑방지 일반행정	2명	· (일반행정) 스포츠 도핑방지 일반행정 업무

공통 지원 자격

구분	자격요건
공통지원자격	• 학력 및 연령 제한 없음 * 단, ｢인사규정｣ 제32조에 따라 공고일 현재 기준 정년(60세) 이상자는 제외 • ｢인사규정｣ 제8조에 따른 채용결격사유에 해당하지 않는 사람 • ｢인사규정｣ 별표1에 따른 직원 임용자격 요건을 충족하는 사람 • ｢국가공무원법｣ 제33조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 사람 • 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 사람 • 국내외 출장에 결격사유가 없는 사람 • 임용 예정일(2019.8.1.)부터 근무 가능한 사람 • 취업지원대상자(보훈대상자) 및 장애인 우대

채용분야별 자격요건 및 우대사항

구분

자격요건

경력직

(2급)

• ｢인사규정｣ 별표1 직원 임용자격 요건 중 어느 하나를 충족하는 사람

· (자격1) 채용예정직 관련분야 박사학위 취득 후 6년 이상 해당분야 경력이 있는 사람

· (자격2) 채용예정직 관련분야 석사학위 취득 후 8년 이상 해당분야 경력이 있는 사람

· (자격3) 채용예정직 관련분야 학사학위 소지자로 11년 이상 해당분야 경력이 있는 사람

· (자격4) 5급 또는 5급 상당 공무원 경력을 가진 사람

· (자격5) 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정하는 사람

신입직

(6급)

• ｢인사규정｣ 별표1 직원 임용자격 요건 중 어느 하나를 충족하는 사람

· (자격1) 학사학위 이상 소지자나 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람

· (자격2) 준학사 소지자로 채용예정직 관련분야에서 2년 이상 경력을 가진 사람

· (자격3) 고등학교 학력 소지자로 채용예정직 관련분야에서 4년 이상 경력을 가진 사람

· (자격4) 9급 또는 9급 상당 공무원 경력을 가진 사람

· (자격5) 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람

※ 위원회「인사규정」에 근거한 직원 자격요건 기준일은 채용공고일 기준임

구분	서류전형 우대사항
경력직	• 채용분야 관련 경력 우대
신입직	• 경력(도핑검사관 경력 포함), 자격증(IT, 국어, 한국사) 보유자 및 영어 능통자 우대 ※ IT(정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보처리기능사), 한국사(한국사능력검정), 국어(국어능력인증, KBS한국어) 인정

근무조건

구분	2급(경력직)	6급(신입직)
보수	내부 규정에 의함(경력에 따라 산정)
채용형태	정규직(경력)	정규직(신입)
수습기간	-	3개월 이하(수습기간 중 임금 100% 지급)
근무지역 / 근무일수	한국도핑방지위원회(서울 강동구 소재) / 주5일(월~금) 근무(09:00~18:00)

전형일정 및 절차

구 분	일 정	비 고
응시원서 접수 ※ 방문 및 우편접수 불가	‘19.7.1.(월)~12(금)	’19.7.12.(금) 18:00까지 전자우편(recruit@kada-ad.or.kr.)접수(필수)
서류전형 합격자 발표	‘19.7.22.(월)	위원회 홈페이지 게시 및 개별 통보
면접전형	‘19.7.24.(수)	위원회 면접장(일반면접, 외국어면접(6급))
최종합격자 발표	‘19.7.29.(월)	위원회 홈페이지 게시 및 개별 통보
임용예정일	‘19.8.1.(목)	-

※ 전형 단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음(변경 시 위원회 홈페이지를 통해 사전공지)

응시 원서 접수

‣ 접수기간 : ‘19. 7. 1(월) ~ 7. 12(금), 18:00(마감시간 엄수)

‣ 접수방법 : 전자우편(recruit@kada-ad.or.kr.) 접수

※ 응시원서는 위원회에서 제공한 서식에 한하여 접수(기타 채용관련 사이트 등을 통해 제출한 입사지원서 불인정)

※ 방문 및 우편접수 불가

‣ 접수 관련 문의 : bk@kada-ad.or.kr(접수 후 1~2일 내 답변 메일 발송)

제출서류 및 제출기한

구 분	제출서류	비 고
공통 필수 [전자우편 접수] ※ ’19.7.12.(금) 18:00까지	1. 응시원서[소정양식] - 입사지원서 - 자기소개서 - 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 - 경력기술서[경력직(필수), 신입직(해당자에 한함)] - 직무능력기술서[경력직에 한함]	응시원서는 한글파일로 제출 * 개인정보 수집·이용 동의서의 경우 서명하여 스캔본 제출
공통 필수 [임용시 제출]	2. 학위증 또는 졸업(예정)증명서	대학원 졸업/수료자는 학/석사 학위증과 성적증명서 함께 제출
	3. 성적증명서
	4. 병적증명서/병역사항 포함 주민등록초본	해당자에 한함
해당자 [임용시 제출]	5. 공인 외국어 성적표
	6. 자격/면허증
	7. 경력증명서

※ 제출서류 중 ‘응시원서’를 제외한 증빙서류는 2019. 8. 1.(목) 제출

※ 학사 학위 미소유자는 최종학교 졸업증명서, 성적증명서 및 경력증명서 제출

※ 모든 제출자료는 응시원서 기재내용과 동일하여야 하며, 제출기한 내에 응시원서에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 응시원서 내용과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리

※ 불합격자의 제출서류는 반환은 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 의거 처리

전형 단계별 평가 방법

가. 서류전형

‣ 서류전형 대상 : 지원(응시)자 전원(자격요건 미충족자 제외)

‣ 평가영역 : 채용분야별 서류전형 심사기준에 따른 정량평가 및 정성평가 시행

‣ 합격배수 : 채용 예정인원의 3배수

※ 응시자가 합격배수 미만이거나 적격자가 합격배수 미만인 경우 합격배수 미만을 합격자로 결정

‣ 합격자 결정 : 전형 위원별 합산점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자가 발생할 경우 동점자 모두를 합격처리 함

나. 면접전형

‣ 면접전형 대상 : 서류전형 합격자

‣ 평가영역 : 면접전형 심사기준에 따른 면접평가

‣ 합격배수 : 채용 예정인원의 2배수

※ 응시자가 합격배수 미만이거나 적격자가 합격배수 미만인 경우 합격배수 미만을 합격자로 결정

‣ 합격자 결정 : 전형 위원별 합산점수 중 고득점 순으로 결정

기타사항

‣ 응시원서 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함

‣ 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유 발생 시 합격을 취소함

‣ 응시원서 접수결과 채용분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

‣ 수습기간 중 근무성적평가에 따라 임용을 배제할 수 있음

‣ 채용 과정에서 비위 사실이 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 신규 채용 지원 자격을 제한함

‣ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 등으로 결원을 보충해야 할 필요가 있을 때에는 차순위자를 추가합격자로 선정할 수 있음

‣ 불합격자에 대한 제출 서류의 반환은 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따름

2019년 7월 1일

한국도핑방지위원회 위원장